Предприятия, работающие на достижения положительных прибылных результатов, нацелены на контроль и правильность в организации ведения финансовых участков своего производства. Для большинства предприятий часто не рентабельно держать в своем штатном расписании такой отдел, как бухгалтерия, но при этом ведение бухучета не избежать ни кому, в независимости от объема производства и профиля предприятия. На сегодняшний день идеальным выходом в таких ситуациях является сотрудничество со сторонними предприятиями, оказывающими подобные услуги. Отдельной строкой среди таких организаций стоит выделить Компанию Картель, к преимуществам которой относятся такие факторы как: — профессиональная слаженная команда, которая состоит из коммуникабельных сотрудников, обладающих не только большой теоретической базой знаний во всем, что касается бухгалтерских операций, но и практичными навыками реагирования на ситуации, возникающие в процессе производства; — знание и умение правильно пользоваться Законодательными актами, учитывая мониторинг постоянных изменений и корректировок, с наибольшей выгодой для предприятия; — консультации и непосредственно осуществление создания и контроля правильности ведения первичной документации и всех видов требуемой отчетности; — полная ответственность за достоверность и отсутствие искаженных данных при составлении отчетности, как по внутренним оборотам организации, так и для контролирующих ее органов; — сопровождение и ответственность при плановых и внезапных проверках, с предоставлением всех требуемых документов и составлении нужных форм; — полная ответственность за конфиденциальность всей информации, к которой имеет доступ компания, занимающаяся оказанием услуг по ведению и контролю учета. Спектр услуг, которыми может апеллировать Компания Картель зависит исключительно от потребностей заказчика и оговаривается в индивидуальном характере. На основании действующего договора между заказчиком и исполнителем осуществляется сотрудничество не только в сфере организации бухгалтерского учета, но правильность оформления кадровой документации и экономических показателей.
