Примерно месяц по местному телевидению пускали бегущую строку в которой искали персонал для кого-то предприятия. Мой взгляд зацепился за слово "системный администратор". Ага, подумал я, спрос на мою любимую специальность еще есть. И забыл об этом.
Но видать ребятам, которые искали сисадмина, кто-то объяснил, что кроме настройки компьютеров для работы предприятия требуется запрограммировать еще и бухгалтерскую программу. И в бегущей строке уже фигурировала исправленная вакансия — системный администратор — программист. Забавно, подумал я.
Прошла неделька и ребятам наверно объяснили, что найти "многорукого Шиву" совмещающего сисадмина и программиста в одном лице довольно сложно, так как таковых очень мало, а денег они просят и за сисадминство и за программирование. В результате вакансия снова трансформировалась в "системного администратора".
Это конечно же лишь мои домыслы, но в своей практике я многократно встречался с начальниками которые свято верили в то, что любой "компьютерщик" — может одинаково хорошо сисадминить, программировать, заниматься техподдержкой и конечно же настраивать сотовые телефоны.
А разве не так? )))) Я знаю ребят, в которых все эти навыки присутствуют. Да и сам подумай, ты тоже это все умеешь делать. )))) Вопрос в оплате. Или ты занимаешься только сисадминством, или всем выше перечисленным и получаешь в 4 раза больше. Но ведь любое предприятие старается сэкономить на кадрах, поэтому и ищут 4-х в одном лице.))))
Практика показывает, что если нанимают одного человека на должность сисадмина, программиста 1С и сотрудника техподдержки в одном лице, то платят ему отнюдь не за троих. Обычно добавляют 30-50% но не более. Это на уровне психологии. Знаю случай, когда не стали нанимать на постоянку программиста 1С, только потому, что его зарплата должна была превысить официальную зарплату директора фирмы. В результате фирма так и не перешла на 1С, а продолжала работать в какой-то древней неудобной программе.