Per aspera ad astra

Охрана трудаОхрана труда стала неотъемлемой частью работы любого современного предприятия. Это обусловлено различными причинами и главная из них забота о работниках предприятия и сокращение несчастных случаев на производстве. Регламентация обучения охране труда осуществляется на основании официального документа, которым является Постановление за № 1/29 от 13-го января 2003года Министерства труда и Министерства образования РФ. Подробнее обо всех особенностях обучения охране труда можно узнать по адресу https://www.mippk.ru/obuchenie-po-ohrane-truda. Здесь же можно найти алогиртм работы с таким учреждением как «Автономная Некоммерческая Организация Дополнительного Профессионального Образования Международный институт переподготовки и повышения квалификации» которая занимается обучением кадров по охране труда.

Закон определяет обязательность обучения охране труда, последующей проверке знания, а также обучению охране труда персонала и руководства организации. Работодатель несет ответственность за своевременно обучение и проверку знаний по охране труда в своей организации. Подобный подход к обучению призван уменьшить травматичность на производстве и сокращение профзаболеваний. Для главных специалистов и руководителей компаний предписывается пройти обучение в первый месяц работы, а затем проходить его один раз в три года. В процессе проведения обучения осваивается лекционный материал, проводятся семинары и консультации, организуются деловые игры. Частично обучение может быть построено на самообразовании и дистанционном обучении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Фотографии из жизни
Праздник в честь основания Советского района города Орска. 24 июня 2012 года. День железнодорожника. 4 август 2012 года День Советского района города Орска. 8 июня 2013 года День Советского района города Орска. 8 июня 2013 года Орк-рок 2013. 15 июня 2013 года. Орк-рок 2013. 15 июня 2013 года.
Подписка