Per aspera ad astra

Услуги аутсорсинга появились на рынке не так давно, но большая часть руководителей различных предприятий по достоинству оценили такой тип работ. Под аутсорсингом понимают делегирование определенных работ другой организации. Такой подход к решению задач дает возможность сэкономить ресурсы фирмы и время кадрового отдела на подбор персонала. Но это только при условии грамотного распределения ресурсов и понимания, когда лучше обращаться к сторонним организациям, а когда в такой помощи нет необходимости.

Как выглядит аутсорсинг?

Изначально этот термин возник в бухгалтерской сфере. Небольшим предприятиям нет нужды держать штатного бухгалтера, ведь помощь такого специалиста нужна им только в период подачи квартальных отчетов. Поскольку сроки работы для таких случаев составляют несколько дней, брать человека даже на полставки невыгодно. А заключение рабочего договора сопряжено с дополнительными расходами – налогами и пошлинами.

Обращение к специалисту в частном порядке при этом не является законным. Решение изобрели фирмы, которые держали постоянный штат бухгалтеров и «сдавали в аренду» сотрудников на период составления отчетов клиенту. При этом бухгалтер продолжал числиться в своей фирме, а выполнение работ проходило по договору подряда. Стоимость аутсорсинга и простота работы по таким договорам привели к тому, что сейчас можно нанять на краткосрочный период специалиста большинства сфер деятельности у специального кадрового агентства.

Почему это выгодно?

Работодатель, прибегающий к услугам агентства по аутсорсингу:

  1. Не оформляет приглашенного специалиста.
  2. Не несет за него ответственности перед трудовой инспецкцией.
  3. Не оплачивает ему больничные.

Всем этим занимается фирма-работодатель сотрудника, которая присылает его клиенту для выполнения определенной работы. Но есть и несколько нюансов:

  1. Временный работодатель не может перевести сотрудника на другую работу. Если возникает такая необходимость – потребуется переоформлять договор с агентством аутсорсинга.
  2. Нет возможности изменить график работы сотрудника.
  3. Формирующиеся на аутсорсинг цены зависят от востребованности сотрудников этой специальности, так что для долговременной работы такие сотрудники не подходят.

Наша компания предоставляет услуги по подбору персонала для различных сфер деятельности в том числе и по договорам аутсорсинга. Мы следим за качеством выполнения работ сотрудниками, а также проверяем их квалификацию и профессиональные навыки перед тем, как отправить их на работу к нашим заказчикам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Фотографии из жизни
OLYMPUS DIGITAL CAMERA Аландское городище 2010 Дополнительные фотографии День железнодорожника. 4 август 2012 года День железнодорожника. 4 август 2012 года. Часть 2 День железнодорожника. 4 август 2012 года. Часть 2 День железнодорожника. 4 август 2012 года. Часть 2
Подписка