Услуги аутсорсинга появились на рынке не так давно, но большая часть руководителей различных предприятий по достоинству оценили такой тип работ. Под аутсорсингом понимают делегирование определенных работ другой организации. Такой подход к решению задач дает возможность сэкономить ресурсы фирмы и время кадрового отдела на подбор персонала. Но это только при условии грамотного распределения ресурсов и понимания, когда лучше обращаться к сторонним организациям, а когда в такой помощи нет необходимости.
Как выглядит аутсорсинг?
Изначально этот термин возник в бухгалтерской сфере. Небольшим предприятиям нет нужды держать штатного бухгалтера, ведь помощь такого специалиста нужна им только в период подачи квартальных отчетов. Поскольку сроки работы для таких случаев составляют несколько дней, брать человека даже на полставки невыгодно. А заключение рабочего договора сопряжено с дополнительными расходами – налогами и пошлинами.
Обращение к специалисту в частном порядке при этом не является законным. Решение изобрели фирмы, которые держали постоянный штат бухгалтеров и «сдавали в аренду» сотрудников на период составления отчетов клиенту. При этом бухгалтер продолжал числиться в своей фирме, а выполнение работ проходило по договору подряда. Стоимость аутсорсинга и простота работы по таким договорам привели к тому, что сейчас можно нанять на краткосрочный период специалиста большинства сфер деятельности у специального кадрового агентства.
Почему это выгодно?
Работодатель, прибегающий к услугам агентства по аутсорсингу:
- Не оформляет приглашенного специалиста.
- Не несет за него ответственности перед трудовой инспецкцией.
- Не оплачивает ему больничные.
Всем этим занимается фирма-работодатель сотрудника, которая присылает его клиенту для выполнения определенной работы. Но есть и несколько нюансов:
- Временный работодатель не может перевести сотрудника на другую работу. Если возникает такая необходимость – потребуется переоформлять договор с агентством аутсорсинга.
- Нет возможности изменить график работы сотрудника.
- Формирующиеся на аутсорсинг цены зависят от востребованности сотрудников этой специальности, так что для долговременной работы такие сотрудники не подходят.
Наша компания предоставляет услуги по подбору персонала для различных сфер деятельности в том числе и по договорам аутсорсинга. Мы следим за качеством выполнения работ сотрудниками, а также проверяем их квалификацию и профессиональные навыки перед тем, как отправить их на работу к нашим заказчикам.
